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新闻报道 北京信汇盈投资有限公司:招聘淡季,HR如何提高

2019-01-17作者:织梦猫来源:admin次阅读




  每年的8-9月份是

北京信汇盈投资有限公司招聘淡季,这时候需要找工作的人逐渐减少,暑假工已经结束,社会工基本没有,学生实习期还没到,总之,招聘难难难!如果你跟老板说现在是招聘淡季,老板会很理解你,但招聘需求你还是要做到。所以,咱们接下来就来说说如何在招聘淡季招到人。穿衣搭配


  一、做好人才储备


  如果你有足够的人才储备,无论是淡季还是旺季,你都能高枕无忧。招一个人很难,但如果找到痛点并解决,留一个人反而机会更大,所以,现阶段最重要的工作就是留人。HR的功夫其实不应该用到有用人需求的时候,更应该下在平时,做好各部门的人力需求盘点,做好严密的招聘计划,投入一定的资源补充人力需求,预防在急需人才时手忙脚乱。


  二、选择合适的招聘渠道


  1. 选择专业性强的网站


  比起那些“项目多无一专”的分类型网站,实实在在只做专业招聘的网站更能为企业提供全面、针对、有料的服务保障。比如你是互联网行业,那就去boss直聘和拉勾,如果你是建筑行业,去专门的论坛都比智联招聘更好。


  2. 选择地区针对性强的网站


  很多网站都是主打全国性的,虽然看似很“大”,但主次分布还是很明显的(一般都是一线大城市为主攻战场,二三线城市资源很薄弱)。如果贵司恰巧处于二三线市镇乡等,那则应该更倾向于优先选择本地性的招聘网站,人才匹配度将会有大大提高。


  3. 选择性价比高的网站


  虽说不同的招聘平台有其各自既定的套餐服务,但HR在选择网络招聘时,可以以这几点:“人才、价格、效果”去衡量。


  三、拓宽招聘渠道


  1. QQ群微信群招聘


  

北京信汇盈投资有限公司加一些当地的求职群、兼职群、HR交流群,然后每天都在里面发布招聘信息。里面的资源都是共享的,一般都会进行互相推荐。个人信用贷款

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